O avanço da idade tem fechado portas e também retirado pessoas de postos do mercado de trabalho. Resultado: quem começa a clarear os fios de cabelo sente a dificuldade de voltar ao batente e faltam mais vagas a esse público. Uma pesquisa feita em 2022 pela consultoria Ernst & Young e a agência Maturi, com quase 200 empresas no país, mostrou que a maioria delas admite praticar etarismo (preconceito com a idade). Que enfrentam obstáculos na contratação de profissionais dessa faixa e têm entre 6% e 10% de funcionários com mais de 50 anos.

Na contramão de índices como esses que apontam rejeição em relação à idade, há empresas que apostam exatamente na experiência e talentos de profissionais acima dos 50 anos para ampliar o quadro de funcionários. Caso do Novo Atacarejo , que acaba de lançar o programa 50+ para captar pessoas nessa faixa etária. A intenção da rede nordestina – 33 lojas entre Pernambuco e Paraíba – é reforçar a equipe de operador de loja, que atua na linha de frente no atendimento ao cliente e eficiência operacional.

“Em único dia, chegamos a registrar na plataforma 60 cadastros de pessoas interessadas nas vagas”, adiantou a gerente de RH do Novo Atacarejo, Ilza Santos. Segundo ela, os candidatos recrutados recebem orientação e imersão com as demais equipes para haver integração na operação. “É importante que outras empresas abram espaço para essas pessoas que podem e querem trabalhar, têm competência e comprometimento”, avaliou a gestora.

Empregos
Além desse público, o Novo Atacarejo também conta com vagas para as diversas funções, tanto nas atuais lojas já em funcionamento quanto para novas unidades previstas para serem inauguradas. São disponibilizadas ocupações para funções técnicas, operacionais e lideranças. O processo inclui ainda vagas para pessoas com deficiência. Os interessados devem acessar a plataforma de recrutamento da rede de atacarejos: https://novoatacarejo.jobs.recrut.ai/#openings, buscar a cidade, a ocupação desejada e preencher os dados.